Een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek over de donatiebereidheid van vrijwilligers:  De rol van psychologisch eigenaarschap van de organisatie, identificatie met de organisatie, en de voorspellers hiervan (waargenomen controle en respect binnen de organisatie)

Het doel van dit onderzoek was meer kennis vergaren over de werking van psychologische mechanismen bij vrijwilligers van non-profit organisaties. Het onderzoek richtte zich op de mechanismen psychologisch eigenaarschap van de organisatie en identificatie met de organisatie, met donatiebereidheid in de vorm van tijd en geld als hun veronderstelde uitkomstvariabele. Waargenomen controle en respect werden gebruikt als voorspellers van deze psychologische mechanismen. Het onderzoek had een cross-sectioneel design (eenmalige vragenlijst) en betreft volwassen vrijwilligers (n = 105) van een non-profit organisatie die lid zijn van het Amazon Mechanical Turk online platform. De eerste twee multipele regressieanalyses toonden aan dat zowel psychologisch eigenaarschap van de organisatie als identificatie met de organisatie een direct positief verband hebben met de donatiebereidheid in de vorm van tijd en geld. De derde multipele regressieanalyse, waarbij respect ook een predictor was, toonde...Show moreHet doel van dit onderzoek was meer kennis vergaren over de werking van psychologische mechanismen bij vrijwilligers van non-profit organisaties. Het onderzoek richtte zich op de mechanismen psychologisch eigenaarschap van de organisatie en identificatie met de organisatie, met donatiebereidheid in de vorm van tijd en geld als hun veronderstelde uitkomstvariabele. Waargenomen controle en respect werden gebruikt als voorspellers van deze psychologische mechanismen. Het onderzoek had een cross-sectioneel design (eenmalige vragenlijst) en betreft volwassen vrijwilligers (n = 105) van een non-profit organisatie die lid zijn van het Amazon Mechanical Turk online platform. De eerste twee multipele regressieanalyses toonden aan dat zowel psychologisch eigenaarschap van de organisatie als identificatie met de organisatie een direct positief verband hebben met de donatiebereidheid in de vorm van tijd en geld. De derde multipele regressieanalyse, waarbij respect ook een predictor was, toonde aan dat waargenomen controle binnen de organisatie een direct positief verband heeft met psychologisch eigenaarschap van de organisatie. De vierde multipele regressieanalyse, waarbij controle ook een predictor was, toonde aan dat respect binnen de organisatie een direct positief verband heeft met de identificatie met de organisatie. De eerste twee mediatieregressieanalyses toonden aan dat de waargenomen controle een indirect positief verband heeft met de donatiebereidheid in de vorm van tijd en geld via psychologisch eigenaarschap van de organisatie. De laatste twee mediatieregressieanalyses toonden aan dat respect geen significante indirecte relatie had met de donatiebereidheid in de vorm van tijd en geld via identificatie met de organisatie. Verder zijn er theoretische en praktische implicaties, beperkingen, en suggesties voor verder onderzoek besproken.Show less

Leiden University Student Repository

Documents

In Collections

Een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek over de donatiebereidheid van vrijwilligers: De rol van psychologisch eigenaarschap van de organisatie, identificatie met de organisatie, en de voorspellers hiervan (waargenomen controle en respect binnen de organisatie)