Wie wil als vrijwilliger gaan  werken voor een non-profit  organisatie die niet over hem gaat?: Een cross-sectioneel onderzoek naar effecten van persoonskenmerken (extraversie en geloof in een  rechtvaardige wereld), organisatiekenmerken  (warmte en moraliteit van de organisatie) en  verwachte bevrediging van behoefte aan verbondenheid

Deze studie geeft inzicht in de persoons- en organisatiekenmerken die de bereidheid tot vrijwilligerswerk voorspellen, met de bevrediging van de behoefte aan verbondenheid als mediator. De onderzochte persoonskenmerken zijn extraversie en het geloof in een rechtvaardige wereld, en de organisatiekenmerken omvatten warmte en moraliteit van de organisatie. Voor dit onderzoek is een cross-sectioneel design gebruikt aan de hand van een zelfrapportage vragenlijst. Er is een steekproef verkregen van 114 deelnemers die als atypisch werden beschouwd voor de onderzochte non-profitorganisaties (atypisch op basis van geslacht, religie, lhbtiq+ kenmerken en leeftijd). Twee meervoudige regressieanalyses zijn uitgevoerd waarbij voor één analyse de bereidheid tot vrijwilligerswerk als uitkomstvariabele is gekozen en voor de andere analyse de bevrediging van de behoefte aan verbondenheid als uitkomstvariabele gekozen. Uit de regressieanalyses is naar voren gekomen dat de warmte en moraliteit van de...Show moreDeze studie geeft inzicht in de persoons- en organisatiekenmerken die de bereidheid tot vrijwilligerswerk voorspellen, met de bevrediging van de behoefte aan verbondenheid als mediator. De onderzochte persoonskenmerken zijn extraversie en het geloof in een rechtvaardige wereld, en de organisatiekenmerken omvatten warmte en moraliteit van de organisatie. Voor dit onderzoek is een cross-sectioneel design gebruikt aan de hand van een zelfrapportage vragenlijst. Er is een steekproef verkregen van 114 deelnemers die als atypisch werden beschouwd voor de onderzochte non-profitorganisaties (atypisch op basis van geslacht, religie, lhbtiq+ kenmerken en leeftijd). Twee meervoudige regressieanalyses zijn uitgevoerd waarbij voor één analyse de bereidheid tot vrijwilligerswerk als uitkomstvariabele is gekozen en voor de andere analyse de bevrediging van de behoefte aan verbondenheid als uitkomstvariabele gekozen. Uit de regressieanalyses is naar voren gekomen dat de warmte en moraliteit van de organisatie positief voorspellend is voor de bereidheid tot vrijwilligerswerk, terwijl het procedurele geloof in een rechtvaardige wereld negatief voorspellend is voor de bereidheid tot vrijwilligerswerk. Daarnaast is een mediatieregressie-analyse uitgevoerd, die heeft aangetoond dat bevrediging van de behoefte aan verbondenheid geen significant mediërende rol speelt tussen de organisatiekenmerken en de bereidheid tot vrijwilligerswerk. De theoretische en praktische implicaties, de beperkingen, de sterke en zwakke punten, en suggesties voor vervolgonderzoek worden besproken.Show less

Leiden University Student Repository

Documents

In Collections