Ruimte voor een inclusief klimaat?: Een onderzoek naar het verband tussen organisatie-identiteit en prestatiemanagement op de perceptie van een inclusief klimaat op de werkvloer

Diversiteit en inclusie staan bij een groot aantal organisaties hoog op de beleidsagenda. Het is echter de vraag of dit een wens is die daadwerkelijk tot uiting gebracht wordt. Een sterke organisatie-identiteit en een hoge mate van prestatiemanagement zouden dit proces in de praktijk mogelijk kunnen bemoeilijken. Daarom is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: ‘Wat is het effect van een sterke organisatie-identiteit en prestatiemanagement, als onderdeel van cultuurmanagement, op de perceptie van een inclusief klimaat door medewerkers in publieke organisaties en welke rol speelt inclusief leiderschap hierbij?’ Deze onderzoeksvraag wordt beantwoord aan de hand van een kwantitatief onderzoek; hierbij is een uitgebreide dataset van het CBS gebruikt. Uit het onderzoek blijkt dat zowel organisatie-identiteit als prestatiemanagement een positieve invloed hebben op de perceptie van een inclusief klimaat door medewerkers in publieke organisaties. Inclusief leiderschap speelt bij de relatie...Show moreDiversiteit en inclusie staan bij een groot aantal organisaties hoog op de beleidsagenda. Het is echter de vraag of dit een wens is die daadwerkelijk tot uiting gebracht wordt. Een sterke organisatie-identiteit en een hoge mate van prestatiemanagement zouden dit proces in de praktijk mogelijk kunnen bemoeilijken. Daarom is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: ‘Wat is het effect van een sterke organisatie-identiteit en prestatiemanagement, als onderdeel van cultuurmanagement, op de perceptie van een inclusief klimaat door medewerkers in publieke organisaties en welke rol speelt inclusief leiderschap hierbij?’ Deze onderzoeksvraag wordt beantwoord aan de hand van een kwantitatief onderzoek; hierbij is een uitgebreide dataset van het CBS gebruikt. Uit het onderzoek blijkt dat zowel organisatie-identiteit als prestatiemanagement een positieve invloed hebben op de perceptie van een inclusief klimaat door medewerkers in publieke organisaties. Inclusief leiderschap speelt bij de relatie tussen organisatie-identiteit en een inclusief klimaat een negatieve rol, daar waar het bij prestatiemanagement en inclusief klimaat juist geen significante rol speelt. Uit dit onderzoek kan geconcludeerd worden dat om de perceptie van een inclusief klimaat op de werkvloer te bevorderen een sterke organisatie-identiteit en een hoge mate van prestatiemanagement een positieve bijdrage kunnen leveren.Show less

Leiden University Student Repository

Documents

In Collections

Ruimte voor een inclusief klimaat? Een onderzoek naar het verband tussen organisatie-identiteit en prestatiemanagement op de perceptie van een inclusief klimaat op de werkvloer