Een cross-sectioneel vragenlijst onderzoek naar de bereidheid tot het doen van vrijwilligerswerk onder mensen atypisch voor de non-profit organisatie: De rol van persoonlijkheidskenmerken extraversie en altruïsme, organisatiekenmerken transparantie en moraliteit, en verwachte eigenwaarde op basis van organisatielidmaatschap

Deze studie onderzoekt de bereidheid van individuen, die atypisch zijn voor een non- profitorganisatie (NPO), om vrijwilligerswerk te gaan doen. Hierbij wordt de invloed van de organisatiefactoren moraliteit en transparantie, en de invloed van persoonlijkheidsfactoren extraversie en altruïsme, belicht. Door middel van een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek werd data verzameld van 114 personen als deelnemers van het onderzoek (N=114) met een identiteit die atypisch was voor de NPO. De resultaten van een eerste multiple regressieanalyse toonden aan dat moraliteit en transparantie van de organisatie beiden een positieve relatie hebben met verwachte eigenwaarde ontleend aan lidmaatschap van de NPO. De tweede multiple regressieanalyse toonde een directe positieve relatie van de organisatiefactoren transparantie en moraliteit met de bereidheid om vrijwilligerswerk te gaan doen. De derde multiple regressieanalyse toonde direct positief effect van de verwachte eigenwaarde ontleend aan...Show moreDeze studie onderzoekt de bereidheid van individuen, die atypisch zijn voor een non- profitorganisatie (NPO), om vrijwilligerswerk te gaan doen. Hierbij wordt de invloed van de organisatiefactoren moraliteit en transparantie, en de invloed van persoonlijkheidsfactoren extraversie en altruïsme, belicht. Door middel van een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek werd data verzameld van 114 personen als deelnemers van het onderzoek (N=114) met een identiteit die atypisch was voor de NPO. De resultaten van een eerste multiple regressieanalyse toonden aan dat moraliteit en transparantie van de organisatie beiden een positieve relatie hebben met verwachte eigenwaarde ontleend aan lidmaatschap van de NPO. De tweede multiple regressieanalyse toonde een directe positieve relatie van de organisatiefactoren transparantie en moraliteit met de bereidheid om vrijwilligerswerk te gaan doen. De derde multiple regressieanalyse toonde direct positief effect van de verwachte eigenwaarde ontleend aan lidmaatschap van de NPO op de bereidheid om vrijwilligerswerk te gaan doen. Een mediatie regressieanalyse toonde aan dat moraliteit en transparantie van de organisatie een indirecte positieve invloed hebben op de bereidheid tot vrijwilligerswerk via verwachte eigenwaarde ontleend aan lidmaatschap van de NPO. De moderatieanalyse testte of het effect van moraliteit van de organisatie op verwachte eigenwaarde werd gemodereerd door altruïsme, en leverde geen significant resultaat op. Theoretische en praktische implicaties, sterke en zwakke punten en implicaties voor toekomstig onderzoek worden besproken.Show less

Leiden University Student Repository

Documents

In Collections