Flexibele contracten bij individuen met een migratie achtergrond en mogelijke verklaringen

In dit onderzoek is door middel van longitudinale LISS data en deductief onderzoek bekeken wat het effect is van het hebben van een migratieachtergrond op de waarschijnlijkheid om een flexibel contract te hebben. Door middel van OLS regressies is dit effect bekeken en zijn mogelijke verklaringen onderzocht. Dit zijn taal, opleiding, sociaal contact, discriminatie en voorkeur. Hierin is het lastig om sociaal, contact, voorkeur en discriminatie te meten. Uit de regressie is gebleken dat het hebben van een migratieachtergrond lijdt tot een hogere waarschijnlijkheid om een flexibel contract te hebben. Voor vrouwen is dit effect nog sterker dan voor mannen. De belangrijkste verklaring is volgens de literatuur taal(Boffie, 2020; Chiswick & Wang, 2019). In de regressies is hiervoor geen significant effect gevonden. Wel blijkt dat flexibele contract leiden tot een lagere baantevredenheid, waardoor voorkeur niet waarschijnlijk is en is gebleken dat onder de 2de generatie niet-westerse...Show moreIn dit onderzoek is door middel van longitudinale LISS data en deductief onderzoek bekeken wat het effect is van het hebben van een migratieachtergrond op de waarschijnlijkheid om een flexibel contract te hebben. Door middel van OLS regressies is dit effect bekeken en zijn mogelijke verklaringen onderzocht. Dit zijn taal, opleiding, sociaal contact, discriminatie en voorkeur. Hierin is het lastig om sociaal, contact, voorkeur en discriminatie te meten. Uit de regressie is gebleken dat het hebben van een migratieachtergrond lijdt tot een hogere waarschijnlijkheid om een flexibel contract te hebben. Voor vrouwen is dit effect nog sterker dan voor mannen. De belangrijkste verklaring is volgens de literatuur taal(Boffie, 2020; Chiswick & Wang, 2019). In de regressies is hiervoor geen significant effect gevonden. Wel blijkt dat flexibele contract leiden tot een lagere baantevredenheid, waardoor voorkeur niet waarschijnlijk is en is gebleken dat onder de 2de generatie niet-westerse migranten het aandeel van flexibele contracten het grootst is. Hierbinnen zal dus moeten worden gestuurd op taalvaardigheid, het voorkomen van discriminatie en diversiteitsmanagement. Een tekortkoming is dat een grote groep seizoensarbeidsmigratie niet is meegenomen, die wel representatief zijn voor tijdelijke contracten. Vervolgonderzoek kan zich focussen op de sectoren waar de nadelige effecten voor migranten het sterkst zijn.Show less

Leiden University Student Repository

Documents

In Collections

Flexibele contracten bij individuen met een migratie achtergrond en mogelijke verklaringen