Kiezen vrouwen zelf voor minder? De verklarende kracht van arbeidsomstandigheden in de genderloonkloof

De aanhoudende genderloonkloof in Nederland vormt een belangrijk aandachtspunt binnen de arbeidsmarkteconomie. Zelfs na correctie voor achtergrond- en contractkenmerken blijft een substantieel deel van het loonverschil tussen mannen en vrouwen onverklaard. Dit roept vragen op over de mechanismen die hieraan ten grondslag liggen. Deze scriptie onderzoekt in hoeverre arbeidsomstandigheden bijdragen aan deze loonverschillen, met als doel nieuw empirisch inzicht te bieden dat beleidsmakers kan ondersteunen bij het ontwikkelen van effectief en rechtvaardig arbeidsmarktbeleid. In de literatuur wordt het resterende, onverklaarde verschil vaak toegeschreven aan structurele onderwaardering van vrouwelijk werk, waarvoor de devaluatietheorie een theoretisch kader biedt. Deze vorm van discriminatie is echter lastig te meten, waardoor het resterende deel ook in stand kan blijven door alternatieve verklaringen. Volgens de hedonische loon-theorie worden lonen deels bepaald door voorkeuren in...Show moreDe aanhoudende genderloonkloof in Nederland vormt een belangrijk aandachtspunt binnen de arbeidsmarkteconomie. Zelfs na correctie voor achtergrond- en contractkenmerken blijft een substantieel deel van het loonverschil tussen mannen en vrouwen onverklaard. Dit roept vragen op over de mechanismen die hieraan ten grondslag liggen. Deze scriptie onderzoekt in hoeverre arbeidsomstandigheden bijdragen aan deze loonverschillen, met als doel nieuw empirisch inzicht te bieden dat beleidsmakers kan ondersteunen bij het ontwikkelen van effectief en rechtvaardig arbeidsmarktbeleid. In de literatuur wordt het resterende, onverklaarde verschil vaak toegeschreven aan structurele onderwaardering van vrouwelijk werk, waarvoor de devaluatietheorie een theoretisch kader biedt. Deze vorm van discriminatie is echter lastig te meten, waardoor het resterende deel ook in stand kan blijven door alternatieve verklaringen. Volgens de hedonische loon-theorie worden lonen deels bepaald door voorkeuren in arbeidsomstandigheden. Eerdere studies suggereren dat vrouwen vaker kiezen voor betere arbeidsomstandigheden in ruil voor een lager loon. Op basis daarvan wordt de hypothese onderzocht dat verschillen in arbeidsomstandigheden tussen mannen en vrouwen een deel van de loonkloof kunnen verklaren. Mijn onderzoek draagt bij aan de wetenschappelijke literatuur, aangezien vrijwel geen empirische studies naar de loonkloof arbeidsomstandigheden expliciet meenemen als mogelijke verklarende factor. Op basis van het LISS-panel (2008–2024) zijn OLS-regressies en Oaxaca-Blinder decomposities uitgevoerd. Na afzonderlijke OLS-analyses voor mannen en vrouwen zijn jaarlijkse decomposities geanalyseerd, evenals een model over de volledige periode. In dit onderzoek vind ik geen significant bewijs voor een effect van arbeidsomstandigheden op de loonverschillen. Het lijkt daarmee onwaarschijnlijk dat vrouwen bewust vaker een lager loon accepteren in ruil voor gunstige arbeidsomstandigheden. Het blijvende onverklaarde deel van de loonkloof wijst op de aanwezigheid van devaluatie of andere niet-gemeten factoren.Show less

Leiden University Student Repository

Documents

In Collections

Kiezen vrouwen zelf voor minder? De verklarende kracht van arbeidsomstandigheden in de genderloonkloof