De carrièremogelijkheden van vrouwen binnen grote Japanse bedrijven

In Japan zijn er maatregelen genomen in het teken van het creëren van meer gendergelijkheid, zoals de de Equal Employment Opportunity Law (EEOL) . Ook bestaan er overheidsinitiatieven, bijvoorbeeld door het Gender Equality Bureau, om mannen te stimuleren om een actievere rol te spelen binnen het huishouden. Ondanks de wetten en initiatieven blijkt uit verschillende gendergelijkheidsindexen zoals de Gender Inequality Index door de VN en The Global Gender Gap Index door het World Economic Forum dat Japan laag scoort t.o.v. andere geïndustrialiseerde landen. Dit komt o.a. tot uiting in de verticale segregatie van mannen en vrouwen op de werkvloer, waarbij vrouwen vooral werkzaam zijn in de lagere rangen van de hiërarchie en het lage percentage vrouwen in leidinggevende functies. Tegen deze achtergrond zal ik in deze scriptie schrijven over de ongelijkheid tussen de carrièremogelijkheden van mannen en de carrièremogelijkheden van vrouwen binnen Japanse bedrijven met meer dan 300...Show moreIn Japan zijn er maatregelen genomen in het teken van het creëren van meer gendergelijkheid, zoals de de Equal Employment Opportunity Law (EEOL) . Ook bestaan er overheidsinitiatieven, bijvoorbeeld door het Gender Equality Bureau, om mannen te stimuleren om een actievere rol te spelen binnen het huishouden. Ondanks de wetten en initiatieven blijkt uit verschillende gendergelijkheidsindexen zoals de Gender Inequality Index door de VN en The Global Gender Gap Index door het World Economic Forum dat Japan laag scoort t.o.v. andere geïndustrialiseerde landen. Dit komt o.a. tot uiting in de verticale segregatie van mannen en vrouwen op de werkvloer, waarbij vrouwen vooral werkzaam zijn in de lagere rangen van de hiërarchie en het lage percentage vrouwen in leidinggevende functies. Tegen deze achtergrond zal ik in deze scriptie schrijven over de ongelijkheid tussen de carrièremogelijkheden van mannen en de carrièremogelijkheden van vrouwen binnen Japanse bedrijven met meer dan 300 werknemers. Er is veel eerder onderzoek naar dit onderwerp gedaan, maar dit is inmiddels verouderd, omdat dit onderzoek wat betreft de voortgang van zaken in veel gevallen is gebaseerd op oudere gegevens voor 2014. Mijn scriptie zal zich gaan richten op situaties zoals beschreven in eerder onderzoek, waarna ik op basis van gelijksoortige, meer recente enquêtes en gegevens zal onderzoeken of de carrièremogelijkheden van vrouwen binnen grote Japanse bedrijven zijn verbeterd, ja of nee, en waarom wel of niet.Show less

Leiden University Student Repository

Documents

In Collections

De carrièremogelijkheden van vrouwen binnen grote Japanse bedrijven