De regulering rondom reclames voor kansspelen heeft een turbulente politieke periode achter de rug, waarbij zowel maatschappelijke als commerciële actoren actief de politiek pogen te beïnvloeden...Show moreDe regulering rondom reclames voor kansspelen heeft een turbulente politieke periode achter de rug, waarbij zowel maatschappelijke als commerciële actoren actief de politiek pogen te beïnvloeden door middel van framing. Op basis van een frameperspectief op lobbyboodschappen en de preference attainment method, analyseert dit onderzoek welke stakeholders hun lobbydoelen hebben bereikt en welke frames zij hanteren in hun argumentatie. Het onderzoek wijst uit dat het interpreteren van de beleidskwestie over kansspelreclames vanuit een gevarenframe bijdraagt aan het lobbysucces van actoren met publieke belangen. De gecombineerde inzet van het gevaren- en consumentenframe draagt niet bij aan het behalen van de preferenties van stakeholders met private belangen. De uitkomsten van dit onderzoek dragen bij aan transparantie rond het maatschappelijke debat rondom gokreguleringen, maar dienen vooral het toenemende wetenschappelijke debat binnen de public affairs discipline over de relaties tussen framing, pleitbezorging (door lobbyisten) en politieke verandering.Show less
De subjectieve levensverwachting (SLV) — de leeftijd die mensen verwachten te bereiken — blijkt empirisch een goede voorspeller van de werkelijke levensverwachting van individuen. Op basis van het...Show moreDe subjectieve levensverwachting (SLV) — de leeftijd die mensen verwachten te bereiken — blijkt empirisch een goede voorspeller van de werkelijke levensverwachting van individuen. Op basis van het levenscyclusmodel (ook wel: levensloopmodel) is te voorspellen dat mensen met een lagere SLV eerder met pensioen willen gaan. Voor de houdbaarheid van het pensioenstelsel is het belangrijk om inzicht te hebben in de verwachte uittreeddatum van werkenden. Daarnaast is er nauwelijks onderzoek gedaan naar de invloed van de subjectieve levensverwachting op de vraag wanneer mensen denken te pensioneren. Met Nederlandse longitudinale data uit het DNB Household Survey is onderzocht of de SLV een verklaring kan geven voor de verwachte pensioenleeftijd van individuen. Er blijkt geen effect te zijn van de subjectieve levensverwachting op de verwachte pensioenleeftijd, terwijl leeftijd, surveyjaar en geslacht sterkere effecten laten zien. Gezondheidsperceptie is wel een significante verklaring voor de SLV.Show less
Het onderzoek “Een inclusief klimaat binnen de Nederlandse publieke sector” richt zich op de impact van diversiteitsmanagement op een inclusief klimaat en de rol van inclusief leiderschap in dit...Show moreHet onderzoek “Een inclusief klimaat binnen de Nederlandse publieke sector” richt zich op de impact van diversiteitsmanagement op een inclusief klimaat en de rol van inclusief leiderschap in dit verband. Diversiteitsmanagement wordt steeds vaker centraal gesteld binnen publieke organisaties, omdat dit een organisatorisch antwoord is op de obstakels die diversiteit met zich meebrengt. Tegelijkertijd wordt het steeds duidelijker dat publieke organisaties zich moeten richten op het creëren van een inclusief klimaat om echte verandering teweeg te brengen. Echter, de wetenschappelijke literatuur is er tegenstrijdig over of diversiteitsmanagement uiteindelijk tot inclusie leidt. Er wordt benoemd dat de relatie tussen diversiteitsmanagement en een inclusief klimaat afhankelijk is van meerdere factoren, zoals de leiderschapsstijl die gehanteerd wordt. Er is steeds meer aandacht voor inclusief leiderschap, omdat deze leidinggevende diversiteit en inclusie aan elkaar koppelen. Om deze redenen richt dit onderzoek zich op welke rol inclusief leiderschap kan spelen in de relatie tussen diversiteitsmanagement en een inclusief klimaat binnen publieke organisaties. Dit onderzoek bestaat uit kwantitatieve methoden, waarbij gebruik is gemaakt van de dataset van Dr. Tanachia Ashikali (2016). Deze dataset richt zich op diversiteit, inclusie en inclusief leiderschap in de publieke sector. De bevindingen tonen aan dat er een positieve relatie bestaat tussen diversiteitsmanagement en een inclusief klimaat. Dit betekent dat wanneer medewerkers in de publieke sector een hoge perceptie van diversiteitsmanagement hebben, zij een hoger inclusief klimaat ervaren. Inclusief leiderschap draagt positief bij aan een inclusief klimaat in de publieke sector. Dit houdt in dat wanneer medewerkers de perceptie hebben dat hun leidinggevende een inclusieve leiderschapsstijl hanteert, zij een hoger inclusief klimaat ervaren. Er is geen interactie-effect gevonden, wat betekent dat inclusief leiderschap geen modererende rol heeft op de relatie tussen diversiteitsmanagement en een inclusief klimaat. De limitaties en suggesties voor vervolgonderzoek richten zich op de beperkingen van de gebruikte dataset, waarbij alternatieve methoden worden voorgesteld. De praktische implicaties richten zich op de relevantie van diversiteitsmanagement voor publieke organisaties om een inclusief klimaat te creëren en het belang van inclusieve leidinggevenden.Show less
Vanuit de academische literatuur bestaat de erkenning dat instituties invloed hebben op de Corporate Social Responsibility (CSR) van bedrijven. Een industriële sector die binnen de literatuur...Show moreVanuit de academische literatuur bestaat de erkenning dat instituties invloed hebben op de Corporate Social Responsibility (CSR) van bedrijven. Een industriële sector die binnen de literatuur onderbelicht wordt, is de auto-industrie. Deze industrie vormt een interessant punt van onderzoek, gezien het een broeikas intensieve sector is en het daardoor baat heeft bij CSR. De verschillende theoretische stromingen binnen de literatuur van CSR kunnen afzonderlijk geen verklaring bieden voor het feit dat het Duitse BMW beter presteert op het vlak van CSR dan het Amerikaanse Ford. Een combinatie van de belangrijke elementen uit de theorie kan dit wel. Met behulp van een vergelijkende casestudie toont dit onderzoek aan dat binnen de economieën van Duitsland en de Verenigde Staten (VS) de nationaal-institutionele variabelen corporatisme, nationale wetgeving en maatschappelijke druk effect hebben op de CSR-prestaties van bedrijven. Specifieke wetgeving op het vlak van CSR en milieu is hierbinnen de meest invloedrijke variabele. Verder onderzoek kan de interpretatie van deze bevinding versterken.Show less
Dit onderzoek beoogt te benaderen welke factoren invloed hebben gehad op de mate van realisatie van lobbydoelstellingen omtrent de Zuiderzeelijn/Lelylijn. Om dit te bereiken is de invloed van lobby...Show moreDit onderzoek beoogt te benaderen welke factoren invloed hebben gehad op de mate van realisatie van lobbydoelstellingen omtrent de Zuiderzeelijn/Lelylijn. Om dit te bereiken is de invloed van lobby bedrijven verenigd in een heterogene coalitie, de steun van insiders en outsiders en de mate waarin de lobbydoelstelling het beleid van de status quo uitdaagt inzake de mate van realisatie van lobbydoelstellingen van een zeer langdurig lobbytraject. Om dit te benaderen heeft dit onderzoek ‘mixed methods’ geraadpleegd en data verzamelt middels een documentenanalyse en interviews. De belangrijkste bevindingen van dit onderzoek omvatten dat het bedrijven van lobby middels heterogene coalitie en het vervaardigen van steun van insiders en outsiders de aannemelijkheid van realisatie van lobbydoelstellingen van een zeer langdurig lobbytraject bevordert. Bovenal duidt dit onderzoek dat de mate waarin de lobbydoelstelling het beleid van de status quo uitdaagt een verhinderend effect heeft op de aannemelijkheid van dat de lobbydoelstelling gerealiseerd wordt. De conclusie die volgt uit dit onderzoek is daarom als volgt. Het bedrijven van lobby verenigd in een heterogene coalitie en de wijdverbreide steun van zowel insiders als outsiders hebben substantieel bijgedragen aan de gedeeltelijke realisatie van de lobbydoelstellingen omtrent de Zuiderzeelijn. Echter, de mate waarin deze lobbydoelstellingen het beleid van de status quo uitdaagde heeft juist op zeer verhinderend gewerkt ten aanzien van deze lobbydoelstellingen en kan potentieel de reden zijn waarom de doelstellingen slechts gedeeltelijke georganiseerd zijn.Show less
In deze masterscriptie wordt op kwalitatieve wijze onderzocht welke factoren een rol spelen in de besluitvorming van lokale overheden om een BVO te ondersteunen met publiek geld. Als casus komt ADO...Show moreIn deze masterscriptie wordt op kwalitatieve wijze onderzocht welke factoren een rol spelen in de besluitvorming van lokale overheden om een BVO te ondersteunen met publiek geld. Als casus komt ADO Den Haag aan bod.Show less
Binnen de belangengroepen die zich bezighouden met klimaat bestaan er grote verschillen tussen radicale en meer gematigde organisaties. In dit scriptieonderzoek wordt de vraag beantwoord of de...Show moreBinnen de belangengroepen die zich bezighouden met klimaat bestaan er grote verschillen tussen radicale en meer gematigde organisaties. In dit scriptieonderzoek wordt de vraag beantwoord of de aanwezigheid van radicale belangengroepen de publieke steun voor gematigde groepen beïnvloedt. De publieke steun voor een organisatie is een belangrijke eigenschap voor belangenorganisaties, die zij over het algemeen graag willen vergroten. In dit onderzoek wordt aan de hand van een kwantitatief enquête experiment onderzocht of de radicale acties en standpunten van de ene organisatie een effect hebben op de steun voor een gematigde belangengroep. Hierbij wordt de richting van het ‘radical flank effect’ getest, een theorie die tot nu toe nog weinig empirisch onderzocht is. De resultaten van dit onderzoek leveren bewijs voor een positief radical flank effect, dat voornamelijk door de radicale acties van een groep veroorzaakt wordt.Show less
