Pages
-
-
Power and risk-taking behavior in a feedback context
-
-
Aan het werk met angst: Een onderzoek naar de invloed van collega's en leidinggevenden op angst op angst op het werk en de gevolgen voor de werkprestatie
-
-
How leadership behaviour and employee job crafting may promote the work functioning of health-impaired employees
-
-
Instrument for detecting organizational immorality: Predictive value and construct validity of the Organizational Morality Scans (OMS)
-
-
Participation in an online client community: The effects of psychological ownership of the organization on customer loyalty and willingness to promote the organization (WOM)
-
-
Zekerheden over onzekerheid: Een effect van regulatory focus op het positief of negatief interpreteren van onzekerheid
-
-
Intergroup helping in nursing homes
-
-
Morality and competence of organizations: Effects on perceived organizational prestige, positive worth-of-mouth behaviour and organizational citizenship behaviour of employees, and the role of moral disengagement
-
-
The effects of norms on pro-environmental behaviour
-
-
A screener for measuring organizational immorality: predictive value and construct validity
-
-
The Immorality Scan: Examining the predictive value, construct validity and predictive validity of a screener developed for the assessment of organisational immorality
-
-
The influence of transparent communication and perceived behavioral integrity of a nonprofit organization on financial donors: Does a violation of the psychological contract affect future donating behavior and positive word of mouth?
-
-
Angstmetingen voor de werkomgeving: Ontwikkeling en validatie van een nieuw meetinstrument voor angst op werk
-
-
Match and mismatch of regulatory focus with product features (hedonic versus utilitarian): Effects on purchase intentions and moderation of perceived product performance uncertainty and consumer resistance
-
-
Tussen hoop en vrees: De invloed van regulatieve focus op de emotionele beleving van onzekerheid
-
-
Bronnen en uitkomsten van angst op de werkvloer: Studie naar de effecten van prestatie/evaluatiedruk en destructief leiderschap op angst op het werk en gevolgen voor werkmotivatie, baan zoek gedrag en inrol/extra-rol gedrag van de werknemer
-
-
De rol van regulatory focus op onzekerheid: Betekent onzekerheid voor iedereen hetzelfd? Met de thema’s: winst, verlies, leven en dood
-
-
Volunteers’ cooperation with paid workers and intent to stay: The role of respect and social categorization and their predictors
-
-
De rol van angst op het werk binnen organisaties: Een studie naar de meting & de gevolgen
-
-
The effects of relatedness, self-enhancement and positive stimulation on attractiveness of volunteer work and volunteers’ intentions to stay
-
-
Managers and displays of destructive leadership: The role of disrespect and power
-
-
Investigation among volunteers whether familiarity with the organization affects dedication to the volunteer work via role clarity, role ambiguity and role conflict.
-
-
Identity threat and perceived disrespect as causes of destructive leadership
-
-
Effects of social identity threat, ascribed leader incompetence by subordinates, and disrespect, on destructive leadership in organizations.
Pages
