Uit een rapport van ambtenaren over de kwaliteit van dienstverlening van hun eigen uitvoeringsorganisaties blijkt dat er veel te wijten is aan de ingewikkelde wet- en regelgeving en stapeling van...Show moreUit een rapport van ambtenaren over de kwaliteit van dienstverlening van hun eigen uitvoeringsorganisaties blijkt dat er veel te wijten is aan de ingewikkelde wet- en regelgeving en stapeling van beleid (Kerstholt, 2023). De regels zijn te strak nageleefd en de menselijke maat ging in de meeste gevallen verloren. Zeker in publieke organisaties die heel gericht zijn op het bieden van rechtmatige en gelijke dienstverlening, krijgen professionals veel te verduren. Wanneer is het gepast om af te wijken van de traditionele regels en procedures van de organisatie? Dit onderzoek richt zich op hoe taakgericht leiderschap en taakduidelijkheid een mogelijke uitkomst kunnen bieden voor pro-social rule breaking. Dat gebeurt aan de hand van de volgende onderzoeksvraag: ‘Wat is het effect van taakgericht leiderschap en taakduidelijkheid op pro-social rule breaking?’ Aan de hand van een kwantitatief, deductief onderzoek is er een poging gedaan om een antwoord te vinden op deze vraag. In dit onderzoek wordt de dataset geanalyseerd uit het onderzoek van Bernards en Schmidt (2021). Deze dataset is gebaseerd op een survey onder wijkteams in vijf grote tot middelgrote Nederlandse gemeenten. De opgestelde hypotheses zijn onderzocht door middel van een multivariate regressieanalyse. Op basis van de resultaten uit de regressieanalyse zijn er geen statistisch significante verbanden gevonden tussen taakgericht leiderschap, taakduidelijkheid en pro-social rule breaking. Ook is er geen interactie-effect geconstateerd tussen de variabelen, waardoor de derde hypothese ook verworpen moest worden. Mogelijke verklaringen voor het ontbreken van significante verbanden tussen deze variabelen zijn te vinden in de LMX-theorie, toepassing van maatwerk en inzichten van de professionals. Alle opgestelde hypotheses zijn dus verworpen in dit onderzoek. Ten aanzien van alle hypotheses is het mogelijk om antwoord te geven op de onderzoeksvraag. Op basis van de bevindingen uit dit onderzoek kan geconcludeerd worden dat zowel taakgericht leiderschap als taakduidelijkheid een niet-significante, positieve relatie heeft met pro-social rule breaking.Show less
Regels spelen een belangrijke rol binnen de publieke sector. Publieke professionals krijgen er dagelijks mee te maken en ervaren deze regels op verschillende manieren. In dit onderzoek wordt...Show moreRegels spelen een belangrijke rol binnen de publieke sector. Publieke professionals krijgen er dagelijks mee te maken en ervaren deze regels op verschillende manieren. In dit onderzoek wordt gekeken naar de band tussen sociale cohesie, green tape en pro-social rule breaking. Uit eerder onderzoek is gebleken dat mensen elkaar beïnvloeden als het gaat om percepties van bijvoorbeeld verschillende regels waarmee in hun werkomgeving. Echter is het nog niet duidelijk wat professionals er precies toe aanzet om aan pro-social rule breaking te doen. In dit onderzoek wordt er geprobeerd om deze oorzaak te vinden aan de hand van sociale cohesie. Bovendien wordt er gekeken naar de effecten van regel perceptie op het toepassen van pro-social rule breaking. Er wordt gekeken naar wat voor invloed green tape heeft op pro-social rule breaking. De verwachting is natuurlijk dat er minder pro-social rule breaking plaatsvindt als er regels zijn die goed zijn voor het functioneren van de organisatie. De verwachtingen van dit onderzoek blijken vanuit de data echter niet significant. Het geeft echter wel een aanzet tot verandering op het gebied van beleid, maar ook tot vervolgonderzoek. Zo wordt er aangeraden om beter te kijken naar de positieve kant van regels. Wat betreft het vervolgonderzoek wordt er vooral aangeraden om meer onderzoek te doen naar de invloed van taakcohesie op pro-social rule breaking. Daarnaast is het belangrijk om ook in het algemeen onderzoek te doen naar de antecedenten rondom de keuze voor pro-social rule breaking door professionals.Show less
In dit onderzoek is getracht om op een statistische wijze te testen wat voor invloed de kinderopvangtoeslagenaffaire heeft gehad op de arbeidsparticipatie onder mensen met een dubbele nationaliteit...Show moreIn dit onderzoek is getracht om op een statistische wijze te testen wat voor invloed de kinderopvangtoeslagenaffaire heeft gehad op de arbeidsparticipatie onder mensen met een dubbele nationaliteit. Hiertoe is gebruik gemaakt van een Difference-in-Differences (DiD) analyse met het Fixed-Effects model op basis van longitudinale gegevens van behandelings- en controlegroepen afkomstig uit het LISS-panel, waarmee betere causale interpretaties gedaan kan worden over de geschatte effecten van de onafhankelijke variabelen op de afhankelijke variabele binnen dit onderzoek. De onderzoeksresultaten laten zien dat er géén significant effect is geweest.Show less
This thesis describes the deductive research concerning the role of stakeholders in the policy process of the Common Fisheries Policy (CFP). It aims to answer the following research question: what...Show moreThis thesis describes the deductive research concerning the role of stakeholders in the policy process of the Common Fisheries Policy (CFP). It aims to answer the following research question: what is the role of stakeholders in the policy failures regarding the sustainability of the Common Fisheries Policy? To that end, interviews and a document analysis are completed. The case of the 2013 CFP reform is chosen because it is innovative in the contribution of stakeholders. The growing participation of environmental NGOs led to the adoption of new environmental measures such as Maximum Sustainable Yield and the landing obligation (Orach et al., 2017). Hence, the 2013 CFP should have led to a sustainable management of fisheries. However, in reality the CFP has not been able to achieve the results it set out to do. In spite of progress in the Atlantic seas, the CFP has not prevented overfishing of stocks in the Mediterranean and Black Sea (COM, 2018). For this reason this thesis treats the CFP as policy failure. In order to explain policy failure, the mechanistic approach is used. When the policy process is regarded as a system of mechanisms, it becomes possible to identify causal relations (Van der Heijden, 2021). Within this approach, first-order mechanisms directly alter stakeholder behaviour during the decision making process. In a second-order mechanism, the effects of this behaviour achieve a particular policy outcome (Capano, 2020). Specifically, certain first-order mechanisms such as competition and blame avoidance behaviour are connected to certain second-order mechanisms, negative framing and countermobilization, resulting in a negative feedback loop, thus failure (Compton & ‘t Hart, 2019). However, it turns out to be difficult to fit the mechanisms at work in the CFP policy process in one feedback loop. Mechanisms from different feedback loops occur at the same time, rendering it impractical to find a straightforward cause of policy failure. Moreover, in reality the difference between first and second-order mechanisms is ambiguous. Therefore, it is concluded the mechanistic approach has limited explanatory value concerning the role of stakeholders in a policy failure. Nevertheless, it is indicated the behaviour of stakeholders during the policy process impacts their evaluation of policy. In this case, the environmental NGOs displayed willingness to reform, whereas the fisheries representatives were more reluctant. Environmental NGOs consider the CFP failed because the implementation is deficient and compliance is low, although the policy itself is sufficient. On the contrary, fisheries representatives explain the fault is in the policy design. That is why it is argued reluctance corresponds with policy failure and willingness with programmatic failure. Second, stakeholders engage in image building. Throughout the process, actors create perceptions about each other, which clash with their own perspectives. The divergent expectations limit the capacity to collaborate because actors feel they can never live up to expectations. As this impacts compliance negatively, this might be another reason why the CFP has not succeeded.Show less
In het licht van de bevindingen uit dit onderzoek wordt een poging gedaan om te kijken of in Europa een mogelijke herverdeling van werkuren het welzijn van oudere groepen kan verhogen door meer...Show moreIn het licht van de bevindingen uit dit onderzoek wordt een poging gedaan om te kijken of in Europa een mogelijke herverdeling van werkuren het welzijn van oudere groepen kan verhogen door meer werktevredenheid. De resultaten zullen een indicatie geven over de gedragingen en preferenties op het individuele micro-niveau van 55+ers richting hun pensionering, uitgaande van de institutionele grenzen per land waarin deze overwegingen moeten worden gemaakt. Aan de hand van voltijd en deeltijd werkende individuen van boven de 55 jaar wordt geprobeerd aanwijzingen te vinden voor verschillen in de connectie met hun werktevredenheid.Show less
This research examines the impact of cross-border trade on active labour market programs (ALMPs) in European Union (EU) member states from 2004 to 2019. The increased economic integration in the EU...Show moreThis research examines the impact of cross-border trade on active labour market programs (ALMPs) in European Union (EU) member states from 2004 to 2019. The increased economic integration in the EU has led to challenges in implementing effective ALMPs as workers, firms, and capital have become more mobile and less limited by national borders. Policymakers must understand how ALMPs react to this process to make effective policy choices. Furthermore, this research explores three theories that examine the impact of cross-border trade on ALMPs: the Heckscher-Ohlin model, which focuses on comparative advantages; the endogenous growth theory, which emphasises increased market access; and the human capital theory, which highlights the importance of investing in human capital for economic growth. Based on these three perspectives, the paper hypothesises that cross-border trade did affect active labour market policies in European Union member states from 2004 to 2019. Moreover, the findings on the relationship between ALMPs and cross-border trade suggest that cross-border trade has a significant negative large impact on ALMP expenditure in highly technologically developed countries. Next to that, export and import negatively impact ALMP expenditure, but economic openness in the import-only regression positively affects ALMP spending, aligning with the endogenous growth theory. The overall negative effect stems from technology replacing human capital investment due to reduced demand for moderately skilled workers, and increased mobility may cause spill-over issues as workers migrate to countries with more generous ALMPs. Examining the relationship between cross-border trade and ALMP expenditure sub-variables in highly technologically developed countries, a significant negative relationship with employment incentives, supported employment and rehabilitation, and direct job creation expenditures is found. However, this effect is minimal. To conclude, utilising panel data regressions and theories like the HO model, endogenous growth theory, and human capital theory, the findings indicate that countries with higher cross-border trade levels are expected to spend less on ALMPs, contrary to theoretical expectations. Although the difference is small, it is essential for policy decisions, as it highlights potential spill-over problems due to increased mobility from open borders. The research offers valuable insights into the relationship between cross-border trade and ALMPs for policymakers and academics.Show less
1. ABSTRACT It is well-known that owning and retaining high motivation in an organisation is significant and will positively impact the employee and the employer. High motivation can cause improved...Show more1. ABSTRACT It is well-known that owning and retaining high motivation in an organisation is significant and will positively impact the employee and the employer. High motivation can cause improved job performance and -satisfaction. The public sector recruitment process consists of several phases where several components and factors of a job applicant are measured and analyzed to find the most suitable person for the job. Unfortunately, there is not enough space to focus on the recruitment process's principal components and phases. As a consequence, this inductive qualitative study will analyze the importance of expected motivation during the interview procedure of the public sector recruitment process, through the eyes of recruiters. Thereafter, there will be analyzed and investigated if different motivational values occur on different levels in public sector organizations. As already mentioned, this study has a qualitative inductive approach and by interviewing eight recruiters on as well local, regional, and national levels, it has been tried to find a valid answer to the research question. In this study, practical knowledge from recruiters is mixed with scientific theoretical knowledge to give a well-grounded analysis of the finding. In the end, this study has several interesting findings and generated innovative knowledge about the significance of motivation during the interview process. First, there must be stated that most recruiters think that motivation is in general still an important concept in the public sector recruitment process. Although, some respondents think that motivation is only really important in certain vacancies and job applications. During the interview process, many respondents share the opinion that working in the public sector requires intrinsic motivation, and therefore this type of motivation is valuable for job applicants. In addition, many respondents think that extrinsic motivation, regarding financial rewards and bonuses, does not have a high utility and is not necessary to have in public sector organizations. Furthermore, several types and theories of motivation mentioned in this study will be distinguished based on the Social Determination Theory and will be converted into practical knowledge in the analysis. Additionally, the Public Service Motivation and Organismic Integration Theory are discussed, and if these theories have any influence on the interview process. Finally, the Cognitive Evaluation Theory is described and it is explained how this may affect the local and national level values of motivation in the public sector.Show less
