Leiden University Student Repository

Berkers, Robert 2023

De bereidheid van mensen die atypisch zijn voor een non-profit organisatie, om vrijwilligerswerk te doen. Een experimentele studie over de rol van de ervaren communicatie van de sociale identiteitswaarde, de ervaren warmte van een organisatie, altruïsme en identificatie met de hele mensheid.

Bachelor thesis | Psychologie (BSc)

closed access

Dit onderzoek richtte zich op de bereidheid van mensen die atypisch zijn voor een non-profit organisatie om vrijwilligerswerk te doen. Het onderzoek had een tussen-proefpersonen factorieel ontwerp ...Show moreDit onderzoek richtte zich op de bereidheid van mensen die atypisch zijn voor een non-profit organisatie om vrijwilligerswerk te doen. Het onderzoek had een tussen-proefpersonen factorieel ontwerp (condities: 'warmte van de organisatie', 'communicatie van de sociale identiteitswaarde' tegenover een controlegroep). De deelnemers aan het onderzoek waren jonge mannen (N= 66); deze groep was atypisch voor de onderzochte non-profit organisatie. Uit manipulatiechecks met ANOVA's bleek dat de manipulatie van de communicatie van de waarde van de sociale identiteit succesvol was, maar dat de manipulatie van de ervaren warmte van de organisatie niet succesvol was. Uit een hiërarchische regressieanalyse volgde dat zowel de ervaren aantrekkelijkheid van de non-profit organisatie als altruïsme en identificatie met de hele mensheid direct bijdroegen aan de bereidheid om vrijwilliger te worden. Een multipele regressieanalyse liet zien dat de ervaren warmte van de organisatie een positieve bijdrage leverde aan de aantrekkelijkheid van een non-profit organisatie, terwijl de ervaren communicatie van sociale identiteitswaarde geen bijdrage leverde. Mediatieregressieanalyse liet, zowel vanuit de ervaren warmte van de organisatie als vanuit de ervaren communicatie van de sociale identiteitswaarde, geen indirect effect zien via de aantrekkelijkheid van de non-profitorganisatie op de bereidheid om vrijwilligerswerk te doen. Uit een moderatieregressieanalyse volgde tenslotte dat het effect van de ervaren communicatie van de sociale identiteitswaarde op de ervaren aantrekkelijkheid van een non-profitorganisatie versterkt wordt door het persoonlijkheidskenmerk 'identificatie met de hele mensheid'. Daarentegen werd het effect van de ervaren warmte op de ervaren aantrekkelijkheid van een non-profitorganisatie niet gemodereerd door het persoonlijkheidskenmerk altruïsme. Theoretische en praktische implicaties, beperkingen en suggesties voor verder onderzoek worden besproken.Show less