Deze scriptie behandelt de manier waarop etniciteit en status een rol speelden in de criminele processen uit het archief van de Schepenbank van Batavia in 1775 tot 1800. Hoewel historici als...Show moreDeze scriptie behandelt de manier waarop etniciteit en status een rol speelden in de criminele processen uit het archief van de Schepenbank van Batavia in 1775 tot 1800. Hoewel historici als Jacobus la Bree en Eric Jones stellen dat er binnen het Bataviase rechtssysteem enkel discriminatie plaatsvond op basis van de relatie die men had met de Verenigde Oost-Indische Compagnie, betoogt dit werk dat er ook duidelijk sprake was van discriminatie op basis van etniciteit en status. Dit zal worden gedemonstreerd aan de hand van een analyse van originele processen met betrekking tot diefstal, geweld en moord uit het archief van de Schepenbank van Batavia.Show less
De Ander in Kunst onderzoekt door middel van literatuuronderzoek het debat omtrent gelijkheid en de daarbij ontstane rol van de Ander, naar de theorie van Emmanuel Levinas en Paul Cartledge, in...Show moreDe Ander in Kunst onderzoekt door middel van literatuuronderzoek het debat omtrent gelijkheid en de daarbij ontstane rol van de Ander, naar de theorie van Emmanuel Levinas en Paul Cartledge, in hedendaagse kunst. Door de fotoserie Sculptures Of Ancient Deities And Mythological Creatures (2018-2019) van Oliver Marinkoski als casestudy te nemen, ontstaan verschillende vormen van de Ander, waaronder de hedendaagse cultuur tegenover de Klassieke cultuur. Middels vergelijkende analyses van het onderzoeksobject met diverse kunstwerken die zich in het debat hebben gemengd, komt het belang van de theorie van de male gaze, zoals geformuleerd door Laura Mulvey, aan het licht. Een tweede vorm van de Ander wordt hiermee gelegd op genders. Tenslotte worden de opgedane inzichten verhelderd middels een plaatsing in de tijd van de Klassieke Oudheid. Hiermee wordt een Antieke vorm van racisme ontdekt, het fenomeen van op geografische afstand gebaseerde sociale minderwaardigheidsoordelen. Ook lijkt de serie door middel van antiquisatie iconoclastische toe-eigening te bevatten.Show less
Om optimaal gebruik te maken van de diverse perspectieven van medewerkers is het van belang dat organisaties zich focussen op het creëren van een inclusief klimaat. Het is echter nog onderbelicht...Show moreOm optimaal gebruik te maken van de diverse perspectieven van medewerkers is het van belang dat organisaties zich focussen op het creëren van een inclusief klimaat. Het is echter nog onderbelicht welke determinanten een inclusief klimaat beïnvloeden en hoe deze determinanten een inclusief klimaat beïnvloeden. De literatuur wijst uit dat de determinanten inclusief leiderschap, discriminatie en psychologische veiligheid het inclusieve klimaat kunnen beïnvloeden. Om een bijdrage te leveren aan de literatuur worden de geschetste theoretische verbanden tussen de bovengenoemde determinanten en het inclusieve klimaat in dit onderzoek empirisch getest. Aanvullend wordt getracht andere mogelijke determinanten in kaart te brengen die bijdragen aan een inclusief klimaat. Daarmee zocht dit onderzoek een antwoord op de volgende vraag: “Hoe beïnvloeden de determinanten inclusief leiderschap, psychologische veiligheid en discriminatie de percepties van een inclusief klimaat bij het ministerie van VWS?” Om de onderzoeksvraag te beantwoorden is een kwalitatief onderzoeksontwerp gehanteerd, waarbij in dertien semigestructureerde interviews is ingegaan op de percepties van respondenten omtrent de onderzochte concepten. Uit het onderzoek blijkt dat inclusief leiderschap een positieve bijdragen levert aan het inclusieve klimaat door medewerkers aan te moedigen om hun mening te uiten en deze mening te waarderen, medewerkers gelijk te behandelen en gezamenlijke besluitvorming te faciliteren. Een milde vorm van ontwijking van medewerkers, het onderbreken van een individu en subtiele discriminatie op basis van leeftijd en geslacht maakt het aannemelijk dat discriminatie het inclusieve klimaat op negatieve wijze beïnvloedt. Psychologische veiligheid levert een positieve bijdrage aan het inclusieve klimaat door de aanwezigheid van constructieve feedback, de acceptatie van fouten en de degelijke wijze waarop in teams wordt omgegaan met afwijkende meningen. Aanvullend kan de onderlinge verbondenheid tussen teamleden mogelijk bijdragen aan het inclusieve klimaat, gezien de sociale relatie die teamleden hebben van belang lijkt te zijn voor de teamdynamiek en samenwerking. Ten aanzien van de relaties tussen inclusief leiderschap, discriminatie, psychologische veiligheid, onderlinge verbondenheid en het inclusieve klimaat zijn voor VWS verschillende aanbevelingen gedaan: (1) maak van inclusief leiderschap de gouden standaard in de organisatie, (2) doorbreek het taboe rondom discriminatie en (3) houd aandacht voor en bevorder de onderlinge verbondenheid tussen teamleden.Show less
De meeste geïndustrialiseerde landen verbieden discriminatie. Zo staat er in het Nederlandse Wetboek van Strafrecht (artikel 90) dat discriminatie een strafbaar feit is. Bijna alle leden van de...Show moreDe meeste geïndustrialiseerde landen verbieden discriminatie. Zo staat er in het Nederlandse Wetboek van Strafrecht (artikel 90) dat discriminatie een strafbaar feit is. Bijna alle leden van de Verenigde Naties hebben ook wetten tot stand gebracht die vormen van rassendiscriminatie verbieden. In Japan is dit echter niet zo. De Japanse grondwet heeft wel een artikel met betrekking tot discriminatie en gelijkheid van mensen, maar voor het Strafrecht is discriminatie niet verboden. In de wet staat dus wel dat de overheid burgers niet mag discrimineren, maar er is geen regelgeving in Japan die discriminatie tussen burgers onderling verbiedt. Dit betekent echter niet dat discriminatie tussen burgers onderling niet bestreden wordt. Het doel van deze scriptie is het verklaren van de rol die het recht speelt bij de bestrijding van discriminatie in Japan.Show less
