In dit onderzoek is het effect van het minimumloon op het verschil in gewerkte uren tussen man en vrouw in 16 Europese landen over de jaren 2004-2020 bekeken. De hoofdvraag luidt ‘wat is het effect...Show moreIn dit onderzoek is het effect van het minimumloon op het verschil in gewerkte uren tussen man en vrouw in 16 Europese landen over de jaren 2004-2020 bekeken. De hoofdvraag luidt ‘wat is het effect van de hoogte van het minimumloon op verschil in aantal gewerkte uren tussen man en vrouw binnen Europa?’ Vrouwen werken minder uren dan mannen in Europa en dat heeft allerlei negatieve effecten. Doordat vrouwen minder uren werken, is de kans op doorgroeimogelijkheden beperkter. In lijn daarmee zijn vrouwen aan de top en binnen de topbanen ondervertegenwoordigd. Aan de hand van het inkomenseffect en het substitutieeffect is er een theoretische grondslag gelegd aan de verwachting dat het verschil in gewerkte uren kleiner wordt, als het minimumloon stijgt. De verwachting was dat bij vrouwen het inkomenseffect zou overheersen, als er zou worden gecontroleerd voor vruchtbaarheidscijfer, de kosten voor kinderopvang, de hoogte van het belastingtarief en het BBP per inwoner. Dit werd verwacht, aangezien vrouwen een zwakkere positie hebben op de arbeidsmarkt en er dus een groter groeipotentieel is dan voor mannen. Wanneer er dan gecontroleerd zou worden voor de kinderopvang, zouden vrouwen naar verwachting minder waarde hechten aan vrije tijd en zou dit in combinatie met een hoger te verdienen salaris het inkomenseffect doen overheersen. Echter is gebleken dat deze relatie in de praktijk niet of nauwelijks bestaat. Of het effect niet bestaat of dat het in zeer zwakke vorm bestaat, is afhankelijk van het gebruik van het BBP per inwoner als controlevariabele. Het is onduidelijk of BBP per inwoner een onderdeel van het mechanisme is tussen minimumloon enerzijds en het verschil in gewerkte uren anderzijds. Zodoende staat ter discussie of deze variabele een rechtmatige controlevariabele is. Wanneer BBP per inwoner niet wordt meegenomen als controlevariabele, betreft het effect van het minimumloon op het verschil in gewerkte uren een coëfficiënt van -0,065. Wat betekent dat het verschil in gewerkte uren afneemt met 0,146%, wanneer het minimumloon, gemeten als percentage van het landelijk gemiddelde, met 1% stijgt. Het effect is er dientengevolge niet of nauwelijks. In lijn hiermee is de conclusie dat het inkomenseffect eveneens niet of nauwelijks overheerst. De beleidsinstrumenten ‘Earned Income Tax Credit’ en de aanwezigheid en toegankelijkheid van kinderopvang zullen waarschijnlijker doeltreffender zijn in het verkleinen van het verschil in gewerkte uren tussen man en vrouw. Voor dit onderzoek is met name de OECD-database gebruikt. Daarnaast is de database van de Europese Commissie gebruikt. Het onderzoek omvat 16 Europese landen over de jaren 2004 tot en met 2020. Dit komt neer op 272 observaties. Er is zowel gebruik gemaakt van pooledOLS als van fixed effects om tot de resultaten te komen. Een model welke is gebaseerd op de fixed effects-methode is gebruikt als centraal model.Show less
Dit artikel onderzoekt de complexiteit van de representatie van het vrouwelijk lichaam in de patriarchale samenleving aan de hand van Celebración Sexual (2018), een sociaal-activistisch...Show moreDit artikel onderzoekt de complexiteit van de representatie van het vrouwelijk lichaam in de patriarchale samenleving aan de hand van Celebración Sexual (2018), een sociaal-activistisch performancekunstwerk van hedendaagse fotografe Carlota Guerrero (1989). Door middel van kunsthistorisch onderzoek en analyse van de representatie van het vrouwelijk lichaam in Celebración Sexual, tracht dit artikel inzicht te geven in de positionering van dit performancekunstwerk in het debat omtrent de complexiteit van de representatie van het vrouwelijk lichaam in onze maatschappij. Oftewel, genderongelijkheid. Daarbij onderzoekt dit artikel de ontwrichtende functie van publieke performancekunstwerken zoals Celebración Sexual, en hoe deze kunstwerken ruimte creëren voor ‘dissensus’. Tot slot toont dit onderzoek dat dit soort ontwrichtende publieke kunstwerken zowel een culturele als een sociaal-maatschappelijke functie hebben, waardoor deze beschouwd kunnen worden als ‘counter-hegemonic moves’, een concept van Chantal Mouffes agonitsisch model voor een pluralistische democratie waarin het conflict centraal staat.Show less
In Japan zijn er maatregelen genomen in het teken van het creëren van meer gendergelijkheid, zoals de de Equal Employment Opportunity Law (EEOL) . Ook bestaan er overheidsinitiatieven, bijvoorbeeld...Show moreIn Japan zijn er maatregelen genomen in het teken van het creëren van meer gendergelijkheid, zoals de de Equal Employment Opportunity Law (EEOL) . Ook bestaan er overheidsinitiatieven, bijvoorbeeld door het Gender Equality Bureau, om mannen te stimuleren om een actievere rol te spelen binnen het huishouden. Ondanks de wetten en initiatieven blijkt uit verschillende gendergelijkheidsindexen zoals de Gender Inequality Index door de VN en The Global Gender Gap Index door het World Economic Forum dat Japan laag scoort t.o.v. andere geïndustrialiseerde landen. Dit komt o.a. tot uiting in de verticale segregatie van mannen en vrouwen op de werkvloer, waarbij vrouwen vooral werkzaam zijn in de lagere rangen van de hiërarchie en het lage percentage vrouwen in leidinggevende functies. Tegen deze achtergrond zal ik in deze scriptie schrijven over de ongelijkheid tussen de carrièremogelijkheden van mannen en de carrièremogelijkheden van vrouwen binnen Japanse bedrijven met meer dan 300 werknemers. Er is veel eerder onderzoek naar dit onderwerp gedaan, maar dit is inmiddels verouderd, omdat dit onderzoek wat betreft de voortgang van zaken in veel gevallen is gebaseerd op oudere gegevens voor 2014. Mijn scriptie zal zich gaan richten op situaties zoals beschreven in eerder onderzoek, waarna ik op basis van gelijksoortige, meer recente enquêtes en gegevens zal onderzoeken of de carrièremogelijkheden van vrouwen binnen grote Japanse bedrijven zijn verbeterd, ja of nee, en waarom wel of niet.Show less
