Vanuit verscheidende hoeken in de publieke sector ervaren ambtenaren onveilige werkklimaten door een gebrek aan psychologisch veiligheid. Vooral rijksambtenaren voelen zich, mede door politieke...Show moreVanuit verscheidende hoeken in de publieke sector ervaren ambtenaren onveilige werkklimaten door een gebrek aan psychologisch veiligheid. Vooral rijksambtenaren voelen zich, mede door politieke druk, niet comfortabel om interpersoonlijke risico’s te nemen. Hierdoor worden fouten en misstanden niet tijdig aangekaart, met alle gevolgen van dien. Gedragingen vanuit transformationeel en transactioneel leiderschap kunnen invloed uitoefenen op psychologische veiligheid. Deze relatie kan door de aanwezigheid van een resultaatgerichte organisatiecultuur worden beïnvloed. Dit onderzoek heeft daarom als doel inzicht te krijgen in de psychologisch veiligheid van rijksambtenaren, om vanuit de resultaten het overheidshandelen te optimaliseren.Show less
