In dit onderzoek is met behulp van kwalitatieve en kwantitatieve methoden onderzoek gedaan naar de effecten van diversiteitsperspectieven op leiderschapsstijlen van managers, hoe deze vervolgens...Show moreIn dit onderzoek is met behulp van kwalitatieve en kwantitatieve methoden onderzoek gedaan naar de effecten van diversiteitsperspectieven op leiderschapsstijlen van managers, hoe deze vervolgens worden waargenomen en van invloed kunnen zijn op het bereiken van een inclusief klimaat bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). De onderzoeksvraag luidt als volgt: In hoeverre zijn de diversiteitsperspectieven bij leidinggevenden van JenV van invloed op het beoogd leiderschap en hoe hangt dit samen met de ervaren leiderschapsstijl bij de medewerkers om tot een inclusief werkklimaat te komen?Show less
De literatuur over collaborative governance benadrukt dat het succes van samenwerkingsverbanden sterk afhankelijk is van verbindend leiderschap tussen de verschillende organisaties in de...Show moreDe literatuur over collaborative governance benadrukt dat het succes van samenwerkingsverbanden sterk afhankelijk is van verbindend leiderschap tussen de verschillende organisaties in de samenwerking (Bryson, Crosby & Stone, 2006; Malin & Hackman, 2019; O’Leary & Vij, 2012; Morse, 2010). De casussen die worden bestudeerd in de literatuur betreffen een verscheidenheid aan samenwerkingen, zoals op het gebied van infrastructuur (Morse, 2010), onderwijs (Malin & Hackman, 2019; Page, 2010; Morse, 2010), burgerparticipatie (Page, 2010) en natuurbehoud (Morse, 2010). Echter zijn onderzoeken over samenwerkingsverbanden op het gebied van datadeling niet te vinden. Dit is een lacune in de bestaande literatuur, zeker gezien de maatschappelijke relevantie van dit soort samenwerking. Daarom wordt in dit onderzoek de vraag ‘Wat betekent integrative leadership door bestuurders voor de verankering van publieke waarden in samenwerkingsverbanden met betrekking tot gegevensuitwisseling?’ onderzocht.Show less
In dit onderzoek wordt het effect van ethisch leiderschap op prestaties van werknemers in de publieke sector onderzocht, en hoe dit effect wordt beïnvloed door de tevredenheid met de wijze van...Show moreIn dit onderzoek wordt het effect van ethisch leiderschap op prestaties van werknemers in de publieke sector onderzocht, en hoe dit effect wordt beïnvloed door de tevredenheid met de wijze van leidinggeven. De onderzoeksvraag die daarbij beantwoord wordt, is: Wat is het effect van ethisch leiderschap op prestaties van werknemers in de publieke sector en in hoeverre wordt dit beïnvloed door de tevredenheid met de wijze van leidinggeven?Show less
Achtergrond: Zetels zijn van groot belang in de besluitvorming in de Nederlandse politiek. Echter we weten nog maar weinig over welke factoren een rolspelen in de peilingen. Daarom wordt in dit...Show moreAchtergrond: Zetels zijn van groot belang in de besluitvorming in de Nederlandse politiek. Echter we weten nog maar weinig over welke factoren een rolspelen in de peilingen. Daarom wordt in dit onderzoek de volgende vraag beantwoord: Welke factoren van leiderschapsgedrag en -positie hebben invloed op de fluctuatie van de peilingen van de zetelverdeling in de Tweede Kamer ten tijde van crisis? Methode: 64 scores van effectief communicatief crisisleiderschap van acht verschillende partijen in tijden van acht crisissen werden verzameld. Een independent samples t-test werd uitgevoerd om de relatie tussen coalitie en verschil in zetels te analyseren. Een meervoudige regressieanalyse werd uitgevoerd om de relatie tussen effectief communicatief crisisleiderschap en verschil in de peilingen te analyseren. Resultaten: Er is geen significante relatie gevonden tussen coalitie en het verschil in de peilingen. Er is ook geen significante relatie gevonden tussen effectief communicatief crisisleiderschap en het verschil in de peilingen. Conclusie: Effectief communicatief crisisleiderschap op twitter en coalitie speelt geen grote rol in de peilingen.Show less
