Trust in the European Union is a complex issue with many factors affecting it. Some of the factors that could also be influencing each other. This research focusses on how the relation between...Show moreTrust in the European Union is a complex issue with many factors affecting it. Some of the factors that could also be influencing each other. This research focusses on how the relation between Eastern orthodoxy and trust in the European Parliament is influenced by nationalism. The question central to this thesis is: To what degree does nationalism affect the relation between Eastern orthodox religiousness and an individual's level of trust in the European Union in Bulgaria and Cyprus? The objective of the research is to find how strong the relation is between Eastern orthodoxy and European trust in an environment where the potential link between Eastern orthodoxy and nationalism is at its strongest. Excising literature suggested that in majority Orthodox countries, there seems to be a strong tie between nationalism, a variable with a historic negative relation to European support, and Eastern orthodoxy, a variable that has a historic positive relation with European support. Therefore the expectation is that when excluding nationalism from the analysis, the relation between Eastern orthodoxy and European trust would be more negative compared to the analysis with nationalism included. However, through a multiple regression analysis using the data from the European Social Survey, this hypothesis finds no supporting evidence for the supposed relation between Eastern orthodoxy and European trust. The inclusion of nationalism into the regression does not make a significant change to this result. Instead, nationalism seems to be a strong predictor for European trust without heavily affecting the effect of Eastern orthodoxy. This leads to the conclusion that to understand Euroscepticism, factors like country of residence and emotional attachment to a country make for stronger predictors of Euroscepticism compared to religion.Show less
De laatste jaren neemt het aantal uren en het aantal werknemers dat werkzaamheden buiten kantoor (telewerk) uitvoert in de publieke sector toe. De opkomst van COVID-19 heeft geresulteerd in een nog...Show moreDe laatste jaren neemt het aantal uren en het aantal werknemers dat werkzaamheden buiten kantoor (telewerk) uitvoert in de publieke sector toe. De opkomst van COVID-19 heeft geresulteerd in een nog snellere en verdere toename in telewerk. Deze toename kan problemen opleveren op het gebied van leiderschap omdat leiders moeten omschakelen naar leiden op afstand. Dit kan vervolgens resulteren in een lagere werkbevlogenheid onder werknemers. Gevolgen hiervan kunnen bestaan uit mindere prestaties en een lagere mentale gezondheid van werknemers, waardoor de kans op burn-outs toeneemt. Om in kaart te brengen of telewerk daadwerkelijk deze negatieve gevolgen met zich heeft gebracht, is er gekeken welke invloed telewerk door COVID-19 heeft gehad op het leiderschap waargenomen door werknemers in de publieke sector en de mate van werkbevlogenheid die zij ervaren. Om dit te onderzoeken zijn werknemers van de Amerikaanse overheid die werkzaamheden zoals gewoonlijk door konden zetten, vergeleken met werknemers die door COVID-19 verplicht moesten telewerken. Hiervoor is gebruik gemaakt van data uit The Office of Personnel Management Federal Employee Viewpoint Survey 2020. Uit de data-analyse is gebleken dat telewerkers tegen de verwachtingen in over het algemeen hoger scoorden op waargenomen leiderschap en werkbevlogenheid dan niet-telewerkers. De hogere score bij werkbevlogenheid is voornamelijk te danken aan de indirecte invloed die telewerk uitoefent middels waargenomen leiderschap. Waargenomen leiderschap heeft dan ook een grote positieve invloed op werkbevlogenheid. Andere aspecten van telewerken hebben wel een minimale maar negatieve invloed op de werkbevlogenheid. Het onderzoek kent wel enige beperkingen. Zo worden hoger- en lager management beide meegenomen, wat de resultaten minder toepasbaar maakt voor beide takken van management. Ook worden veel verschillende afdelingen meegenomen in het onderzoek waardoor de toepasbaarheid op individuele afdelingen niet hoog is. Vervolgonderzoek kan zich toespitsen op individuele afdelingen waardoor er voor deze afdelingen bruikbaar telewerkbeleid geschreven kan worden.Show less
In deze scriptie is er onderzoek gedaan naar de relatie tussen netwerkorganisatie MVO Nederland en expliciet MVO in de financiële sector. Uit de combinatie van deze twee variabelen ontstond de...Show moreIn deze scriptie is er onderzoek gedaan naar de relatie tussen netwerkorganisatie MVO Nederland en expliciet MVO in de financiële sector. Uit de combinatie van deze twee variabelen ontstond de volgende onderzoeksvraag: ‘Wat is het effect van deelname bij de netwerkorganisatie MVO-Nederland op de uitvoering van expliciet MVO-beleid in de financiële markt? Er is voor dit onderzoek een vergelijkend onderzoek gekozen. Hierbij werd een deductieve benadering toegepast, met daarin een meervoudige casestudy ( ABN-AMRO en Aegon). Het onderzoek is uitgevoerd aan de hand van het ‘Most Similar Systems Design’ (MSSD) en een documentanalyse. De theorieën gebruikt in dit onderzoek zijn Neo-institutionele theorie en het sociologisch institutionalisme. ABN-AMRO is aangesloten bij MVO-Nederland, Aegon is dit nietShow less
In dit onderzoek is er gekeken naar de relatie tussen de mate van overheidsinvesteringen in percentages van het GDP en het percentage vrouwen in de top van het openbaar bestuur. De dataset is...Show moreIn dit onderzoek is er gekeken naar de relatie tussen de mate van overheidsinvesteringen in percentages van het GDP en het percentage vrouwen in de top van het openbaar bestuur. De dataset is samengesteld uit de Worldbank database. De sample bestaat uit 26 OECD aangesloten landen en de data is gemeten over een tijdsperiode van 12 jaar, cohort 2006-2017. De lineaire regressie liet zien dat er een positieve correlatie is tussen de onderzochte variabelen. Dit resultaat is verder bestudeerd aan de hand van literatuuronderzoek. Hoewel dit onderzoek geen causaal verband kan aantonen, laat het wel zien dat het consistent is met de gestelde verwachtingen. Dit biedt mogelijkheden voor vervolgonderzoek.Show less
Uit onderzoek blijkt dat zowel diversiteit en inclusief leiderschap van invloed zijn voor het vormen van een inclusief klimaat (Ashikali, Groeneveld en Kuipers, 2020; Van Knippenberg, De Dreu &...Show moreUit onderzoek blijkt dat zowel diversiteit en inclusief leiderschap van invloed zijn voor het vormen van een inclusief klimaat (Ashikali, Groeneveld en Kuipers, 2020; Van Knippenberg, De Dreu & Homan, 2004). Er bestaat een verband tussen inclusief leiderschap en een inclusief klimaat enerzijds, en tussen diversiteit en een inclusief klimaat anderzijds. Een inclusief werkklimaat kan veel positieve effecten met zich meebrengen, maar het kan ook negatief uitpakken wanneer personen die ‘anders’ zijn worden uitgesloten. Er wordt gesteld dat inclusief leider van groot belang is bij het vormen van een inclusief werkklimaat (Ashikali, Groeneveld & Kuijpers, 2020). Het doel van dit onderzoek is om erachter te komen welke effecten inclusief leiderschap en diversiteit hebben op een inclusief werkklimaat. Er wordt antwoord gegeven op de onderzoeksvraag: Wat is de invloed van de mate van diversiteit en invulling van leiderschap op de aanwezigheid van een inclusieve werk omgeving van de afdeling Dienst Terugkeer en Vertrek van het ministerie van Justitie en Veiligheid? Omdat dit in mindere mate op een kwalitatieve manier in de publieke sector is onderzocht, is dit onderzoek daar van toegevoegde waarde voor de wetenschap. Op basis van de literatuur zijn twee verwachtingen opgesteld. In dit onderzoek is de focus gelegd op een team van de Dienst Terugkeer en Vertrek van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Er zijn negen interviews afgenomen met medewerkers van de Dienst Terugkeer en Vertrek. Daarnaast hebben deze medewerkers nog een korte digitale vragenlijst ingevuld. Uit de antwoorden van de interviews en vragenlijsten is gebleken dat er, ondanks het weinige contact met de leidinggevende, wel sprake is van inclusief leiderschap, maar dat niet met zekerheid kan worden gezegd dat het inclusieve werkklimaat door het inclusieve leiderschap komt. Wel heeft de diversiteit binnen het team bijgedragen aan het bestaan van een inclusief werkklimaat. De conclusie is dan ook dat inclusief leiderschap en diversiteit beide voor een inclusief klimaat kunnen zorgen, maar dat het geen vereiste hoeven te zijn. Omdat in dit onderzoek de focus lag op demografische verschillen (leeftijd, geslacht en etniciteit) liggen er nog kansen voor vervolgonderzoek op het gebied van niet-waarneembare verschillen.Show less
This study seeks to find out how far-right groups influence the radicalization trajectories of individuals, by analyzing six autobiographies of violent right wing extremists. This study uses...Show moreThis study seeks to find out how far-right groups influence the radicalization trajectories of individuals, by analyzing six autobiographies of violent right wing extremists. This study uses thematic analysis guided by Kruglanki and colleagues’ Significance Quest Theory (2009; 2014). It has uncovered themes regarding problematic childhoods, violent ideologies, and violence as means to gain significance within these groups. This study shows that a traumatic childhood makes individuals more vulnerable to far-right group recruitment, as they want to belong somewhere. These far-right groups promoted ideologies driven by violence, and therefore has led the individuals down a path of violence in order to belong. Eventually the studied individuals found out that their violent actions increased their status within these far-right groups and the white supremacist network, that they missed out on in their childhoods.Show less
en onderzoek naar de verantwoordingslijnen in de publiek-private samenwerking. Er wordt gekeken naar de realisatie van een CCS project genaamd Porthos. Door een kwalitatief onderzoek wordt...Show moreen onderzoek naar de verantwoordingslijnen in de publiek-private samenwerking. Er wordt gekeken naar de realisatie van een CCS project genaamd Porthos. Door een kwalitatief onderzoek wordt onderzocht of er sprake is van informatie asymmetrie.Show less
In dit onderzoek is de relatie tussen risicovoorkeuren en solidariteit op landniveau onderzocht vanuit economisch-bestuurskundig oogpunt. Dit onderzoek is gedaan aan de hand van data uit de Global...Show moreIn dit onderzoek is de relatie tussen risicovoorkeuren en solidariteit op landniveau onderzocht vanuit economisch-bestuurskundig oogpunt. Dit onderzoek is gedaan aan de hand van data uit de Global Preference Survey. Deze data is verzameld op een representatieve manier in meer dan zeventig landen en betreft de economisch voorkeuren per land. Solidariteit is onderzocht aan de hand van vier indicatoren, namelijk gezondheid, werkeloosheid, inkomensongelijkheid en onderwijs. Tevens is solidariteit een uitdrukking van de verzorgingsstaat. De bevindingen tonen aan dat er een positief verband is tussen solidariteit en risicovoorkeuren, wat in lijn is met de literatuur. Dit houdt dus in dat landen met een hogere mate van solidariteit meer risicogedrag vertonen. Deze bevindingen zijn belangrijk aangezien er op basis van dit model vervolgonderzoek kan worden gedaan. Het verband tussen risicovoorkeuren en solidariteit als uitdrukking van de verzorgingsstaat, wat gevonden is in dit onderzoek, geeft dus een gedegen aanzet tot verder onderzoek binnen dit veld.Show less
Master thesis | Crisis and Security Management (MSc)
open access
2022-05-30T00:00:00Z
Classical literature on crisis communication focusses primarily on factors like consistency, accuracy and speed as being the most important aspects to effective crisis communication. However, an...Show moreClassical literature on crisis communication focusses primarily on factors like consistency, accuracy and speed as being the most important aspects to effective crisis communication. However, an emerging body of literature criticizes this approach for being too Western oriented and indicates that culture should play a bigger role in crisis communication and crisis communication statements. As such this thesis wanted to contribute to this research gap by examining to what extent multinational corporations should take cultural factors into account in their crisis communication statements. In order to achieve this, an explorative study was conducted that looked at how companies currently conduct their crisis communication and what can be learned from these practices through preliminary interviews, case studies and final interviews. From this, interesting finding were found at both the practical and academic levels. At the practical level, it was found that current crisis communication practices seem sufficient. Despite the fact that case studies portray a more nuanced picture than the classical literature would suggest, with culture being considered more than expected it still seems that the focus in crisis communication is and will remain on consistency, accuracy and speed. At the academic level, the most important finding was that current endeavors have been too oriented on the Western world, shaping the classical body of literature present today. As a consequence, the emerging body of literature tends to originate from non-Western parts of the world and seems to be a response of sorts against this traditional literature. As a result, these research agendas operate in the extremes and show little nuance in terms of the role culture plays or should play in crisis communication. By providing these insights, this thesis hopes to add more nuance to the existing research and offer suggestions on how the current literature can be improved or further developed.Show less
